新财经大学mpacc复试难吗?

最近经常有小伙伴私信询问新财经大学mpacc复试难吗?相关的问题，今天，七七网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、新疆师范大学几本
• 2、新财经大学mpacc复试难吗?
• 3、成信大人力资源专业就业怎么样？

新疆师范大学几本

新疆师范大学属于二本类院校，2019年的分数线为445分，2018年的分数线为457分。新疆师范大学创立于1978年12月，其前身是乌鲁木齐第一师范学校和新疆教师培训部，是党的十一届三中全会在高等教育领域的重要成果之一。

新疆师范大学学校总占地面积2864亩，分为温泉、昆仑、文光三个校区，分别坐落于水磨沟区观景路100号、沙依巴克区新医路102号、新市区喀什东路16号。

扩展资料：

新疆师范大学温泉校区是学校主校区和行政中心，承担学校文科类专业本科、研究生的教育培养及预科教育培养任务；昆仑校区现主要承担学校理科、艺术类专业本科、研究生以及继续教育、远程教育、教师干部培训、留学生教育等任务；文光校区主要承担专科培养任务。

截止2020年，新疆师范大学有5个一级学科博士学位授权点和1个教育博士专业学位点，18个一级学科硕士学位授权点，9个硕士专业学位授权点，96个二级学科硕士点，61个本科专业，学科专业覆盖了10个学科门类，已形成包括研究生教育、普通本专科生教育、预科教育、中小学教育、学前教育、成人继续教育和留学生教育在内的完整的教育体系。

参考资料来源： 百度百科——新疆师范大学

新财经大学mpacc复试难吗?

一、复试主要对考生的基本素质和综合能力加以考察，结合初试和复试表现，综合评判考生。
勤思mpacc认为复试难不难跟个人有关系，一个是看你的复试笔试能力，另一个就是看你面试时能不能抓住主考官的心理，把他想要的和自己擅长的表现出来，勤思辅导班提供模拟面试与复试资料。
二、复试内容
1、考生复试资格的确定符合教育部文件规定的报考资格要求。
会计硕士复试分数线为：英语35、管理类综合能力70、总分155；
审计硕士复试分数线为：英语35、管理类综合能力70、总分150。
2、复试方式，下面是2015年的，仅供参考
笔试：（1）专业课:闭卷笔试，满分100分，时间2小时。
（2）政治：闭卷笔试，满分100分，时间2小时。
（3）英语听力：闭卷笔试，满分100分，时间半小时。
（4）跨专业及同等学力加试：闭卷笔试，
面试：英语口语；专业基础知识及相关知识（考生随机抽题和评委提问相结合，主要考查考生对专业基础知识的认识、仪表举止行为、语言表达能力及应变能力等；每位考生20分钟左右。）考生面试成绩取评委平均分，面试不及格者不予录取。
3、跨专业考生和同等学力考生（高职高专、国家承认学历的本科结业生和成人高校（含普通高校举办的成人高等学历教育）应届本科毕业生），需进行2门专业课笔试，考试科目及参考用书请查询2015年新疆财经大学研究生招生目录。
4、复试成绩核算办法
综合成绩＝60%×初试成绩/3＋40%×复试成绩（综合面试+专业课成绩）/2
面试成绩或笔试成绩不及格者不参加综合成绩的计算评定。加试科目成绩不计入综合成绩，但均不得低于60分。
拟录取名单于复试结束7个工作日后发布，请耐心等待，勿电话咨询。

成信大人力资源专业就业怎么样？

人力资源管理专业属于管理学大类下面工商管理小类下面的专业,下面给大家介绍开设人力资源管理专业的院校以及该专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？具体如下:

对外经济贸易大学(人力资源管理专业)

培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。

核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。

就业去向:特大型国资（特别是外贸类）企业、外资企业、中资企业涉外机构、以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位等。

西南财经大学(人力资源管理专业)

培养目标：围绕新财经，加强人力资源管理学科和经济金融相融合，全面提升学生专业能力和领导力，重点培养大中型企业、金融部门人力资源管理职业经理人，政府部门、事业单位组织人事系统高素质复合型人才。

核心课程:经济学原理(全英文),劳动经济学(双语),管理学原理,心理学,组织行为学(双语),人力资源管理学,绩效管理,薪酬管理,培训与职业生涯管理,领导力与文化管理,管理沟通,人力资源管理信息系统.

毕业生去向：国内外高校继续攻读研究生学位，或在政府部门、事业单位、大中型国有企业、金融机构、外资企业从事干部人才管理、管理咨询和人力资源管理工作。

哈尔滨理工大学(人力资源管理专业)

主要课程：管理学、经济学、管理统计学、会计学、市场营销、经济法、财务管理、人力资源管理、组织行为学、普通心理学、人员测评理论与实务、劳动经济学、劳动法学、社会保障学、工作分析与设计、培训与管理技能开发、绩效管理、薪酬管理、知识管理、创新思维与创新方法、领导科学与领导艺术等。

就业方向：毕业生主要能够在大中型制造企业从事战略性、创新性人力资源开发与管理的工作。也可以在政府、事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等单位从事人力资源管理及相关管理岗位的工作。人力资源管理专业毕业生广泛分布于知名企业、行政管理单位、事业单位，毕业生85%的就业区域在“长三角”、“珠三角”、“泛渤海湾”和东北地区，90%以上在企业工作，65%的学生就职于制造行业。80%以上的学生从事人力资源管理工作，五年左右基本能晋升到中层管理岗位。毕业生在华为、海尔、海信、阿里巴巴、正大等许多优秀企业从事中高层管理工作。

山西财经大学(人力资源管理专业)

主要课程设置:经济学、管理学、会计学、财务管理学、组织行为学、战略人力资源管理、统计学、劳动经济学、劳动法、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

就业深造方向:本专业就业面广阔，能够胜任各级政府部门、各类企事业单位、科研机构和高等学校的人力资源管理部门或行政部门的岗位需求，每年都有部分学生考研深造或者出国留学、自己创业，历届毕业生中有人进入华为、腾讯、神州数码等国内外知名企业工作。

广西师范大学(人力资源管理专业) 七七网

培养目标:本专业以培养高素质、厚基础、宽口径的人才为目标，培养思想政治素质好，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和创新能力，在企业、事业单位及政府部门进行人力资源管理以及从事相关学科教学、科研方面工作的复合型人才。

培养要求:本专业要求学生具有管理学、人力资源管理方面的知识和能力，了解本专业理论前沿与发展动态，掌握现代人力资源管理的基本方法和手段，熟悉人力资源管理的各个流程，具有学习能力、思维能力、研究能力、表达能力和组织管理能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程:微观经济学、宏观经济学、经济数学、统计学、管理学原理、会计学原理、创新与创业管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、运营管理、市场营销、财务管理、组织结构与工作分析、人力资源测评理论与方法、人员招募理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计等。

总结:通过以上5所院校人力资源管理专业的介绍,大家可以知道人力资源管理专业主要学什么,就业方向和前景.

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