山东自考专科的专业和学校有哪些 山东自考生如何写求职简历

2019年山东自考专科的专业和学校有哪些？

2019的自考正在如火如荼的进行中，各位考生复习好功课准备应考了吗？以下是2019年山东自考专科的专业和学校有哪些？请各位考生核对好专业与科目，准时参加考试！

2019年山东自考专科简章

1、报考对象：凡中华人民共和国公民，符合报考专业的报名条件，均可报名参加高等教育自学考试。已开考的专业由各市自学考试办公室按有关规定执行。中药学、护理学、药学、公安管理等委托开考专业，必须按开考文件的要求严格审核考生资格，考生必须是行业在职人员。部分专业限制地市和考生资格报考，有关要求参见专业科目一览表的主考院校栏。

2、报考自考本科专业的考生毕业时须提供经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科及以上毕业证书。

3、报考手续：考生登陆山东省教育招生考试院网站，填写考生个人信息，选择报考专业和报考科目，并按规定缴纳报名考务费(报名考务费45元/科)。

4、考生从首次报考直至毕业必须使用与身份证完全一致的姓名和个人信息，所提供的个人信息须真实有效。报考期间注意保管好个人信息，不得由他人代替报名或缴费。切忌使用不同的姓名或同音字，否则可能影响毕业证书的办理和使用。

5、本次考试报名全部实行网上报名，考生凭身份证号和准考证号登陆网上报名系统。报名网址：山东省教育招生考试院 http://www.sdzk.cn

6、新考生信息采集时间：2019年6月18日至21日，现场确认时间：2019年6月21日至23日;现场确认地址：各县区招考办。

7、报名时间：2019年6月18日至24日，2019年8月5日至7日。信息采集和报名系统每天的：08：00-17：00开放。

8、考生在网上报名，通过“支付宝”、“微信”缴纳报名考务费。考生报名缴费完成后必须按要求打印《网上报名确认单》，报名结束后网上报名系统将对外关闭。考前两周考生登录网上报名系统打印《准考证》

9、所有考生必须持《身份证》、《准考证》两证参加考试。(考试时考生必须自带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等文具，严禁携带手机等通讯工具进入考场)

10、考生参加自学考试必须自觉遵守国家教育考试的各项规定，自觉遵守考试纪律，诚信应考。

11、停考国际贸易(专科)、饭店管理(专科)、物流管理(专科)、文秘(专科)、公共关系(专科)、新闻学(专科)、室内设计(专科)、房屋建筑工程(专科)、计算机信息管理(专科)、药学(专科)、中药学(专科)、文化产业(本科)、秘书学(本科)、电子工程(本科)、广告学(本科)、物业管理(本科)、社区护理学(本科)、财税(本科)、商务英语(本科)19个专业以及3个教育类专业，上述22个专业已自2018年12月1日起停止接收新考生注册，老考生仍可按照报考简章报考。2021年4月组织最后一次理论考试，2021年上半年组织最后一次毕业及实践环节考核，以后不再安排考试。2021年7月1日起停止办理以上专业的毕业证书。

2019年山东自考专科的专业和学校有哪些

爱扬教育祝愿你能取得一个优异的成绩。

山东自考生如何写求职简历

我看过不少求职的学生简历，写得好的并不多。大致来说，主要存在以下几个问题：　

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，如：形容自己“文笔极佳、才思敏捷”，“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象，没有重点。一些简历对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有；有的简历过于繁琐，连学校的校史都写上了，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，甚至学生会的棋类比赛证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；有人说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某国家重点课题，实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢？

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

最后，提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。