专业猎头排名 猎头怎么写有吸引力的招聘专家的推荐报告

上海猎头公司哪家好？

你好！很高兴为你回答：

随着社会的发展和变革，据官方数据显示，80%的企业都已经在用猎头公司帮其寻找合适人才，因为猎头公司目前没有权威性机构的全国排名，基本上的排名都是按照规模大小以及服务领域的广度来进行评判的。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织，每个猎头公司都有自己专注的行业或职位。

1、猎上网

外资独资企业，中高端职位的社会化招聘平台。

主要是做猎头资源整合。解决传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的窘境，也处理了网络招聘无法进入中高端职位的瓶颈。

2、CGP

CGP仕卿在全球设有13家办公室，现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务，已成为亚洲最大的提供招聘解决方案的公司之一。

3、南方新华

国内首创24小时极速猎头的引领者，拥有1000+资深顾问，90%都拥有甲方工作经验，服务全国范围，擅长于互联网+、人工智能、传统/智能制造业、医药健康、军工航天、通讯电子、化工/新能源、金融、房地产等行业。

4、埃摩森

埃摩森猎头，专注中高端人才猎头服务，快速寻猎，精准推荐！聚焦14大核心行业，全国200+直营办公室，3000+资深顾问。

5、一合人力

猎头业务与招聘流程外包（RPO)，针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况，区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等，并综合考虑用工特性，提供多样化的人才招聘服务。

6、对点咨询

公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。具有强大的行业搜寻分析才能，具有多元化可信赖的顾问团队，一向致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制作等领域中为客户供给最交心的人力资源服务。

7、大瀚猎头 七七网

立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、SaaS等服务。

8、猎益猎头

专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。

9、仲望咨询

致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。

10、乾坤猎头

业务涵盖猎头招聘、RPO招聘、人事外包、人才测评、劳动派遣、灵活用工、咨询、培训等业务。可快速准确寻猎高端人才，是国内专业领先猎头招聘公司，在全国设有60多家分支机构，服务网络覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。

深圳猎头公司哪些好?为什么?

猎头公司好不好需要自身的实力来说话，强要体现在公司的业务能力上！

猎头公司推荐一下南方新华：

• 国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

• 拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人，分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。

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希望我的回答对你有所帮助！

猎头怎么写有吸引力的招聘专家的推荐报告

总的来说，就是猎头顾问根据候选人的相关情况，再结合招聘企业的招聘需求，两相综合之后写给招聘企业的关于候选人的一封“介绍信”。

下面，就跟着 罗勒网 一起来看看，让人眼前一亮的推荐报告该怎么来写吧。

报告第一页

A 企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。

B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。

C顾问名称一律用英语名，小写！

D时间是当天。

E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？

报告第二页

●推荐岗位：

客户招聘的职位（不可篡改）

●推荐理由：

描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、

●候选人的面试内容：

以陈述的方式，总结电话面试内容。

对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。

要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。

报告第三页

A、  候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）

B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、

C、  教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；

教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！

D、  培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、

E、  语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）

F、  薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）

G、  期望薪酬：（税前）范围：总计  几到几之间！

报告第四页

由近及远：

A、  工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致）用黑色标注。

B、  企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）

C、  汇报对象：描述两级

D、  下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量

E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）

工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）

要求：

一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。

请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？

工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）

总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。