2018专业工资排名 北京社会平均工资是多少？

2018年北京社会平均工资是多少？

北京2018年平均工资为：10712元

北京2018年 最低工资标准 ：每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

北京市社保中心刚刚发布了2018年北京 社保缴费基数 。社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。2017年度北京市职工年平均工资为101599元。 五险 当中， 养老保险 的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%，自己缴纳8%。

根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数上限为25401元，下限为3387元。最低缴费金额为单位643.53元，个人270.96元；最高缴费金额为单位4826.19元，个人2302.08元。

扩展资料

法人单位从业人员工资年均增10%

在就业方面， 市人力社保局 相关负责人介绍，近年来，北京不断丰富完善促进就业创业政策措施，高标准打好稳就业、促就业“组合拳”。特别是通过 减税降费 和稳岗补贴等一揽子措施，支持企业 高质量发展 ，预计2019年，仅通过社保降费就将为企业减负约200亿元。

“本市在保持就业局势稳定基础上，就业质量稳步提高，主要体现在就业规模、就业结构、就业收入、就业权益上。”该负责人说。

就业收入也稳步提高，实现劳动者收入与经济增长同步，2018年北京市法人单位从业人员平均工资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右；就业权益有效保护，健全劳有所得保障机制，推动劳动合同制度，实现 社会保险 全覆盖， 劳动关系 和谐稳定。

参考资料来源： 人民网-2018年北京市法人单位从业者平均工资12.7万元 七七网

2018年平均工资是多少

根据中国国家统计局发布的数据，2018年中国全国城镇非私营单位就业人员平均工资为88530元，比上年增长11.0%；全国城镇私营单位就业人员平均工资为49217元，比上年增长8.9%。需要注意的是，这里的平均工资是指年平均工资，包括各种薪资和津贴，而不仅仅是基本工资。另外，不同地区和行业的平均工资可能会有所不同。

2018年玉溪教师招聘考试考什么？

一、招聘单位及简介
云南省玉溪卫生学校创办于1958年，省(部)级重点学校，位于玉溪市红塔区文化路13号(聂耳公园旁)。学校普通中专开设有西医护理、卫生信息管理、妇幼卫生、中医护理、农村医学等专业，其中护理专业为省级骨干专业、农村医学为市级骨干专业;目前正在申报康复、助产营养与保健等专业;成人教育开办有临床医学、护理学、药学等专本科专业。目前中专在校学生1905人，成人教育在校生580人;学校拥有实训中心1个,医学相关实验室19个，县级以上教学及实习医院12所;医学类图书藏书居玉溪之首。
我校新校区占地315亩，建筑面积26万平方米正在建设中，预计三年内将迁入新校区。在市委、市政府的统一部署下，学校将与体校、少体校共同申办玉溪卫生康体职业技术学院。
学校坚持以“勤奋、求实、团结、进取”的校训，注重“以人为本”的道德教育和执业能力的培养，致力培养具有创新能力、创业能力、就业能力的实用型卫生技术人才。
二、招聘计划
临床教师1名，护理教师1名，康复治疗教师1名。
三、招聘范围及对象
临床教师岗位在全国普通高校2018届临床内科学、外科学、儿科学、妇产科学、老年医学专业硕士研究生及其以上毕业生中招聘。护理教师岗位在全国普通高校2018届护理、护理学专业硕士研究生及其以上毕业生中招聘。康复治疗教师岗位在全国普通高校2018届康复医学、康复治疗技术、康复治疗学专业本科及以上毕业生中招聘。
四、岗位要求
1、提前招聘条件
(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国;
(2)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;
(3)身体健康，具备从事教学工作的身体条件;
(4)年龄在35周岁以下(1983年1月5日及以后出生);
(5)具备报考岗位所需的资格条件，能承担中专学科教学。
2、教师岗位需有教育部颁发的中专及以上教师资格证书(没有教师资格证的需在招聘后一年内取得，否则不得聘为专技人员)。
五、招聘办法及程序
(一)招聘办法
由本次招聘考核小组依据考生提供的材料，从学习成绩、实习成绩、社会实践成绩、专业特长、获奖情况等方面进行综合筛选评分(不计入综合成绩)。按从高分到低分1:4比例确认进入后续考试环节的考生，若某一岗位报名人数不足比例的，符合招聘岗位条件人员全部进入后续考试环节。
(二)招聘程序
1、采用网上报名或现场报名两种方式。现场报名地址：云南省玉溪市红塔区文化路13号，玉溪卫生学校办公楼310室。
2、网上报名：玉溪卫生学校邮箱:yxwxrsc@126.com
联系人：何老师、期老师;联系电话： 0877-8885164。15608770881。
3、报名所需的材料：填写《云南省玉溪卫生学校教师招聘报名表》，考生本人《毕业生就业推荐表》(含相关获奖证书、担任社会工作情况、大学所学课程成绩表、身份证等)复印件(需加盖学校公章，否则不认可)以及生活照等;其他材料自行酌情添加，提供的材料必须全面、真实、有效。若发现弄虚作假者即取消报名资格;已被招聘的取消聘用资格。
报名考生按所公布的岗位报名，每生限报一个岗位。
(三)考试
本次提前招聘教师考试采取报名筛选、面试、专业能力测试(课堂教学)的办法依次进行，最后按考生综合成绩=专业能力测试(课堂教学)×60%+面试成绩×40%，从高分到低分等额确定各岗位拟聘用人员。
1、面试。采用面对面回答问题的形式进行面试，应聘者按面试得分由高到低以1:3的比例确定参加专业技能测评的人员。达不到上述比例的岗位，应聘者全部进入专业技能测评。
2、专业技能测试。按专业进行试讲(课堂教学)。
面试和专业能力测试(课堂教学)有关事宜另行通知。
六、确定拟聘用人员。
1、根据应聘者综合成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员。本次招聘设置综合成绩最低控制分数线，综合成绩低于80分的，不予确定为拟聘人员。
2、同一岗位综合成绩并列时，试讲(课堂教学)成绩高者优先，若仍并列，加试试讲(课堂教学)。
3、体检：参照公务员录用体检标准执行，体检不合格或放弃体检资格的，按各岗位综合成绩(不低于80分)排名依次递补，体检费由考生自理。
4、考察。对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，按各岗位综合成绩(不低于80分)排名依次递补。
5、公示：拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。
6、签订就业协议。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议并交纳5000元保证金，待签订劳动合同1年后转正定级时退还本人。若拟聘用人员逾期不签订劳动合同或签订合同不满1年提出解约的，则不退还5000元保证金，且按各岗位综合成绩(不低于80分)排名依次递补。
7、聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、学位证、报到证或就业登记证、相应学科资格证等证书原件审验，无正当理由逾期不报到者或未能提供相应证书的取消其聘用资格，双方所签订《高校毕业生就业协议》自行解除。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。招聘人员实行聘用管理，报到后签订事业单位聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。玉溪卫生学校可提供临时周转住房，供本次招聘的聘用人员住宿，但不负责解决配偶工作问题。
七、招聘时间
现场报名时间和网上报名时间：即日起至2018年1月25日下午5点截止。报名时限内正常上班时间均可报名。面试和专业能力测试时间另行通知。
八、纪律要求
1、在招聘过程中，严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分，触法律的交执法机关处理。
2、应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。
3、报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人负责。