2022年云南省高考报名人数有多少

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本文目录一览：

• 1、2022年云南省高考报名人数有多少
• 2、2022年云南高考人数有多少？
• 3、2024年云南省选调生报名人数是多少

2022年云南省高考报名人数有多少

2022年云南省高考报名人数达38.83万人。

一、具体内容

2022年云南省文科考生人数是13.65万人。2022年云南省高考报名人数达38.83万人。其中，普通高中生34.74万人（文史15.63万人、理工19.11万人），“三校生”4.09万人；参加艺术类专业考试的有3.6万人，参加体育类专业考试的有1.9万人。

云南省共设128个考区，259个考点，11642间标准化考场，涉考工作人员近2.8万人。截至目前，已完成网上报名和确认、资格审核、考生体检等工作，艺术类专业统考、英语科目听力和口语测试、体育类专业统考、高职单招等4项高考专项考试已安全平稳完成。

二、考试前注意事项

1、检查考试物品：要再次检查一下考试用具，是否缺少。

2、填写基本信息：监考老师会提前发放答题卡，要在答题卡上写好个人信息。

3、准备出身份证和准考证：要把身份证和准考证放在桌子的左上角，方便检查。

4、查看答题卡：答题卡显示题型的数量，根据数量进行一个规划。

5、检查试卷：下发试卷后，要检查试卷是否有缺页，字迹模糊等问题。

6、浏览试卷：试卷无问题后，查看试卷题目，查看难度和题型。

7、听从口令：一切听从监考老师口令，老师说开始才能答题，不可以提前答题。

2022年云南高考人数有多少？

2022年云南省高考人数为38.83万人。

2022年云南高考文科总人数为126485人，本科一批上线人数11937人，一本率约为9.4%，一本线上20分内的竞争激烈，一分相差将近200余名。本科二批上线人数为29233人，二本率约为23.1%，二本批次末段总分相差1分，名次差额可达到500名。

云南文科整体本科上线人数为41170人，本科率约为32.5%。2022年云南高考本科录取率云南高考一本录取率为10.85%，其中985院校的录取率为1.35%，211院校的录取率为4.50%。

录取待审简介：

考生档案首先被投到某个高校，这时档案就变成“院校在阅”，就是说学校正在审阅查看每一位考生的基本情况，这是一个阅档的过程。当院校将它的录取意见或退档意见在计算机里标明出来时，比如录到哪个专业，或是退档并注明理由，然后再提交到省教育考试院，这时考生的档案状态就发生了变化。已经预分专业的考生叫“预录取”，退档的考生叫“预退档”。

如果省教育考试院同意这个意见，那么“预录取”的考生就变成“录取待审”状态，“预退档”考生的档案就重新回到数据里，变成了“自由可投”。当省教育考试院把这个录取表经过人工审批后，这些考生的状态就会变成“录取”的状态，也就意味着这些考生被正式录取了。“录取待审”就是学校已经录取，并且省招办检审通过，等待省级招生办审批盖章。

2024年云南省选调生报名人数是多少

2024年云南省选调生报名人数是25000+人。

云南省面向选定高校招录2024年定向选调生其他州(市)级及以下机关 ，截止9月26日公布报名数据，无人过审岗位344个，过审人数最多岗位为大理州委组织部，岗位代码253290001，审核通过人数221人，竞争比221:1。

选调生制度是中国公务员制度的一个重要组成部分，旨在选拔和培养年轻干部，为国家和地方培养专门人才，提供了重要途径。这一制度的实施，有助于培养政府部门的年轻干部队伍，推动了政府管理体制的创新和完善，促进了公共事业的发展。以下将从选调生制度的背景、特点、作用等方面进行分析。

1. 制度背景

选调生制度的建立与改革开放的推进紧密相关。改革开放以来，中国社会发生了巨大变化，对于政府工作人员的要求也日益提高。为适应新形势，选拔培养一批既懂业务、又有责任心和创新意识的新型公务员显得尤为迫切。

2. 制度特点

选拔标准高： 选调生制度通常对应届毕业生提出较高的要求，需要具备较高的学术水平、专业素养和综合素质。

培养周期长： 选调生通常需要经过为期数年的系统培训和实践锻炼，以确保其具备足够的知识和经验。

提供广阔发展空间： 选调生通常被视为未来政府部门的中坚力量，他们有机会在不同的岗位中锻炼，积累经验，最终晋升到较高的管理层级。 七七网

3. 制度作用

优化人才结构： 选调生制度可以帮助政府更有针对性地引入各领域的专业人才，为政府部门的发展提供智力支持。

提升公务员队伍素质： 通过选拔具备较高学历和较好综合素质的年轻人才，可以提高公务员队伍的整体素质，推动政府服务水平的提升。

推动政府机构改革： 选调生制度的实施，也催生了政府机构改革的动力。为了更好地培养和利用选调生，政府部门通常需要调整组织结构，改进管理体制，提高效率。

4. 挑战和展望

虽然选调生制度带来了诸多益处，但也面临着一些挑战。例如，如何更加科学地确定选拔标准，如何提供更好的培训和发展机会，如何避免“招进来难、用出去难”的问题等。未来，随着社会和经济的不断发展，选调生制度也需要不断改进和完善，以更好地适应时代的需求。

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