未来5年什么专业好就业 2022年想做企业法务人员报什么专业

未来5年什么专业好就业 最吃香的专业

有很多的同学是非常的想知道，未来5年什么专业好就业的，最吃香的专业有哪些，小编整理了相关信息，洗完会对大家有所帮助!

未来5年有哪些专业就业前景好

一．网站工程

本专业毕业生的就业市场前景广阔，主要毕业去向是计算机网站专业公司﹑信息咨询公司﹑以及金融等其它独资、合资企业等。

二．网络工程

本专业毕业生的就业市场前景广阔，可以从事各级各类企事业单位的企业办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、网站测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。

三．通信工程

本专业的就业前景非常好，毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。

四．电气工程及其自动化

电气工程及其自动化专业培养的毕业生就业面宽、适应性强；毕业生主要面向电力行业就业，可从事电力设计、建设、调试、生产、运行、市场运营、科技开发和技术培训等工作，也可从事其他行业中的电气技术工作。

五．审计学

审计学专业的就业前景不错，毕业生可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。

未来5年有哪些专业薪资高

一、汽车销售工程师七七网

平均年薪45000元

调查：以往每年七八月都是汽车市场淡季，而我国去年在淡季却呈现出产销两旺局面，不少4s店出现人等车的情况，热销车型甚至要等一个月才能提到。我国汽车市场坐上“世界产销第一”的宝座，这让汽车销售工程师职位快速升温。

二、小语种导游

阿拉伯语导游日薪千元

调查：随着海内外旅游市场迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足，越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等导游人才，已成为各大旅行社的追捧对象。目前，全国旅游业从业人员共600多万，实际需求将超过800万。

三、速录师

两三小时收入1200元

调查：在大型会议密集的城市，速录师已成为热门行当，正迎来它的黄金时期。目前，我国速录师的年需求量为5万至8万，但具有国家劳动部门资质认定的仅2000人左右，能达到每分钟速录220字的高级速录师少之又少。

四、景观设计师

年薪20万至50万元

调查：随着市民对居住质量要求的提高，景观设计师逐渐成为职场新宠。目前，我国从事景观设计的人员几乎都是从建筑、园林等专业转行过来的，真正景观设计出身的人非常少。与很多岗位不同，没有厚实的理论基础，很难涉足此行当，国内目前只有同济大学等几所高校专门设有景观设计专业，人才严重供不应求。

未来5年就业形势严峻的专业

报告显示，当前中国新增劳动力供给并未出现剧烈下降，至少在2020年以前，劳动力总量供给大于需求，无论是劳动供给的增量还是存量，并不存在严重的短缺现象，甚至在未来一段时期劳动力供给还有富余。

“十三五”时期，经济结构和产业结构调整进入关键期，就业结构调整面临更大不确定性，结构性失业风险将会明显增大。

“全国算下来，这样一个产业结构调整导致的‘关、停、并、转’以及由此形成的下岗，数量会比较大，可能会有几百万。这样一个群体，他们的就业问题、再就业问题以及他们失业的生活托底问题，将是‘十三五’期间就业领域的一个重大挑战。”中国劳动学会副会长苏海南说。

2022年想做企业法务人员报什么专业

想做企业法务人员报法学类专业。法学类包含了法学，知识产权，知识产权法，法学理论，法律史，宪法学与行政法学，刑法学，民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)，诉讼法学，经济法学，环境与资源保护法学，国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法)，军事法学，法律等专业。

法务人员工作职责

一、解答法律咨询、为合法经营提供建议。
二、对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查,并提出法律意见。
三、为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询,向其提供有关法律信息资料,解释有关法律规定,为高层决策提出法律意见。
四、对外投资合作中的法律支持。
五、企业涉及诉讼的法律支持。

法务人员薪资待遇

薪酬结构：

一、企业法务的薪酬包括固定工资和年终奖两部分。年终奖会根据公司考核结果而有所不同。

二、企业法务的薪酬随着工作年份的增长逐渐增长。随着时间的推移,经验的积累和工作能力的提高,薪酬逐渐增长。

三、一般来说,企业法务工作5年,年收入应该在10万左右,工作10年年收入可达30万以上。满意度：

4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)福利制度：

一、有五险一金,住房公积金和其他福利

二、具体的福利制度要看所在企业。例如外企重视员工素质的提高,在职培训相应较多。而国企的相关津贴会较多。